用于评估在工作环境下的情商表现
它是什么?
Org-EIQ(Organizational Emotional Intelligence Quotient Questionnaire),评估个人在工作环境下（情景绩效）的情绪智力， 聚焦于组织智力概念的重要本质， 并深信当员工的心理特点与工作环境相匹配时， 他/她才能表现出最佳绩效。 Org-EIQ基于“情商之父”丹尼尔· 戈尔曼情商理论而研发
它如何做 ?
- 自我报告
- 99 道题目， 分为五点李克特量表（从“从不”到“总是”）
- 10-30 分钟完成； 在线或纸笔完成，个体或群体
- 在欧洲和中国的公共和私营机构验证
- 在线管理
- 解释报告
- 面试指导
它如何用?
- 招聘甄选
- 评估发展潜能
- 指导和职业咨询
- 培训和发展（个人和领导者情商能力发展）
- 组织诊断活动
它评估什么?
- 自我意识和自我评价： 评估个体察觉和判断工作中的情绪的能力，以及 TA 对自身内部资源、局限和能力的自我评估。 包括自我觉醒、自信和自主性
- 自我管理： 评估个体管理自我冲动和适应新环境的能力。 包括情绪调控，持久性和适应性
- 社会技能： 评估个体在工作场所建立有效的人际关系的能力。 包括同理心，客户导向（内部和外部），组织意识
- 关系管理： 评估个体有效地协调和管理他人及促进合作的能力。包括团队合作，领导力和引领变革
| 题目数量 | 99题 |
|---|---|
| 中国样本 | 23413个受测者 (60% 男性) 在一个非竞争 的情况下(N°=10439) 和一个竞争的情况下 (N°=12974) (2012- 2015) |
| 管 理 | 大约10-30分钟 个人或群体 |
Org-EIQ测评报告是由Giunti O.S.在线测试平台(itest.os-china.net) 生成的。 本报告分为五个部分:
- 总体描述： 用数字形式和情绪智力宏观因素的图表形式展现报告结果。
- 正面印象： 提供受测者回答风格相关的指标，该测试的任何虚假回答最终会影响报告的有效性水平。 （测谎）
- 情绪智力描述： 除了图表展示，该部分还提供了每个情绪智力维度的具体描述。
- 工作和情绪智商的相关： 呈现了一些与受测者在工作中情绪智力相关的个人特征因素。
- 面试建议： 以问题的方式提供指示， 被用作面试的指导。
