ORG-EIQ组织情商测评

用于评估在工作环境下的情商表现

它是什么?

Org-EIQ(Organizational Emotional Intelligence Quotient Questionnaire),评估个人在工作环境下(情景绩效)的情绪智力, 聚焦于组织智力概念的重要本质, 并深信当员工的心理特点与工作环境相匹配时, 他/她才能表现出最佳绩效。 Org-EIQ基于“情商之父”丹尼尔· 戈尔曼情商理论而研发

它如何做 ?

  • 自我报告
  • 99 道题目, 分为五点李克特量表(从“从不”到“总是”)
  • 10-30 分钟完成; 在线或纸笔完成,个体或群体
  • 在欧洲和中国的公共和私营机构验证
  • 在线管理
  • 解释报告
  • 面试指导

它如何用?

  • 招聘甄选
  • 评估发展潜能
  • 指导和职业咨询
  • 培训和发展(个人和领导者情商能力发展)
  • 组织诊断活动

它评估什么?

  • 自我意识和自我评价: 评估个体察觉和判断工作中的情绪的能力,以及 TA 对自身内部资源、局限和能力的自我评估。 包括自我觉醒、自信和自主性
  • 自我管理: 评估个体管理自我冲动和适应新环境的能力。 包括情绪调控,持久性和适应性
  • 社会技能: 评估个体在工作场所建立有效的人际关系的能力。 包括同理心,客户导向(内部和外部),组织意识
  • 关系管理: 评估个体有效地协调和管理他人及促进合作的能力。包括团队合作,领导力和引领变革
org_EIQ
题目数量 99题
中国样本 23413个受测者 (60%
男性) 在一个非竞争
的情况下(N°=10439)
和一个竞争的情况下
(N°=12974) (2012-
2015)
管 理 大约10-30分钟
个人或群体
testing-online

Org-EIQ测评报告是由Giunti O.S.在线测试平台(itest.os-china.net) 生成的。 本报告分为五个部分:

  • 总体描述: 用数字形式和情绪智力宏观因素的图表形式展现报告结果。
  • 正面印象: 提供受测者回答风格相关的指标,该测试的任何虚假回答最终会影响报告的有效性水平。 (测谎)
  • 情绪智力描述: 除了图表展示,该部分还提供了每个情绪智力维度的具体描述。
  • 工作和情绪智商的相关: 呈现了一些与受测者在工作中情绪智力相关的个人特征因素。
  • 面试建议: 以问题的方式提供指示, 被用作面试的指导。
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