BFQ-2大五人格测评

它是什么?

BFQ-2（ Big Five Questionnaire-2） 基于大五理论的人格测评， 识别出用于人格描述和测评的5个基本维度。 它以一种所有人都能理解的方式提供关于人格特征的详细描述， 全面系统描述出个体区别于他人的稳定的特征，并能影响个体与他人以及环境的互动。

它如何做 ?

• 134 道题目， 分为五点李克特量表（从“完全不符合”到“ 完全符合”）
• 20-40 分钟完成； 个体或群体管理
• 在线管理
• 解释报告

它如何用?

• 招聘甄选
• 评估潜能
• 团队融合
• 组织分析与诊断
• 职业生涯规划
• 指导和职业咨询

它评估什么?

• E-能量： 指人们对外界投入的能量，表现为人际交往情境中所固有的自信、 热情；子维度包括活力和支配。
• A-随和性： 指个体对其他人所持有的态度， 包含利他主义、关心、提供情感支持等；子维度包括合作和热心。
• C-责任心： 指个体在目标行为上的组织、坚持和动机，包括精确、 可靠、责任心、成功的意愿和韧性等； 子维度包括谨慎和坚韧。
• S-情绪稳定性： 指个体情感调节过程， 包含与焦虑和情感类问题相关的特征； 子维度包括情绪控制和冲动控制。
• M-开放性： 指以开放的态度看待新观念、他人的价值观和个人的自身感受； 子维度包括文化开放和经验开放。
• L-说谎量表： 控制失真意图，突出候选人提供一份虚假或者积极、 消极报告的倾向；子维度包括利己性说谎和道德性说谎

BFQ-2测评报告是由Giunti O.S.在线测试平台(itest.os-china.net)生成的。 这份标准的解释报告很容易理解，可以查看5个主要维度的分数描述，它允许我们强调与特定组织职位相关的人格特征描述，因此特别适用于人员的选拔和评估。报告分为以下四个部分：

• 总体印象：用数字和图表形式展现受测者的测验结果；
• 自我描述：提供与受测者自我展现风格相关的描述，以及受测者在测验中作假的可能性； 最后， 指出报告的有效性；
• 人格特征：提供了受测者五个维度人格特质的详细描述，每个维度又被分成两个子维度。基于组织环境的背景，对受测者的人格特征进行了描述，并根据测试结果，对受测者适合和不适合的专业活动进行了预测；
• 特征描述：在每个子维度上，强调了受测者分数最高的题目和分数最低的两个题目，这些信息可以在面试阶段使用。