BFQ-2大五人格测评

基于大五理论的人格评估

它是什么?

BFQ-2( Big Five Questionnaire-2) 基于大五理论的人格测评, 识别出用于人格描述和测评的5个基本维度。 它以一种所有人都能理解的方式提供关于人格特征的详细描述, 全面系统描述出个体区别于他人的稳定的特征,并能影响个体与他人以及环境的互动。

它如何做 ?

  • 134 道题目, 分为五点李克特量表(从“完全不符合”到“ 完全符合”)
  • 20-40 分钟完成; 个体或群体管理
  • 在线管理
  • 解释报告

它如何用?

  • 招聘甄选
  • 评估潜能
  • 团队融合
  • 组织分析与诊断
  • 职业生涯规划
  • 指导和职业咨询

它评估什么?

  • E-能量: 指人们对外界投入的能量,表现为人际交往情境中所固有的自信、 热情;子维度包括活力和支配。
  • A-随和性: 指个体对其他人所持有的态度, 包含利他主义、关心、提供情感支持等;子维度包括合作和热心。
  • C-责任心: 指个体在目标行为上的组织、坚持和动机,包括精确、 可靠、责任心、成功的意愿和韧性等; 子维度包括谨慎和坚韧。
  • S-情绪稳定性: 指个体情感调节过程, 包含与焦虑和情感类问题相关的特征; 子维度包括情绪控制和冲动控制。
  • M-开放性: 指以开放的态度看待新观念、他人的价值观和个人的自身感受; 子维度包括文化开放和经验开放。
  • L-说谎量表: 控制失真意图,突出候选人提供一份虚假或者积极、 消极报告的倾向;子维度包括利己性说谎和道德性说谎
bfq2
题目数量 134题
中国样本 不同职业和教育水平
的29754 个候选人(55%
男性), 14-90岁之
间, 13194人是在中性
环境中, 16560人是在
竞争环境中(选拔或
评估)
管 理 20-40分钟
个体或集体
testing-online

BFQ-2测评报告是由Giunti O.S.在线测试平台(itest.os-china.net)生成的。 这份标准的解释报告很容易理解,可以查看5个主要维度的分数描述,它允许我们强调与特定组织职位相关的人格特征描述,因此特别适用于人员的选拔和评估。报告分为以下四个部分:

总体印象:用数字和图表形式展现受测者的测验结果;
自我描述:提供与受测者自我展现风格相关的描述,以及受测者在测验中作假的可能性; 最后, 指出报告的有效性;
人格特征:提供了受测者五个维度人格特质的详细描述,每个维度又被分成两个子维度。基于组织环境的背景,对受测者的人格特征进行了描述,并根据测试结果,对受测者适合和不适合的专业活动进行了预测;
特征描述:在每个子维度上,强调了受测者分数最高的题目和分数最低的两个题目,这些信息可以在面试阶段使用。

Report BFQ-2_cinese