在线测评案例介绍(企业)

校园招聘

企业背景

  1. 快速鉴别人才越来越难,如何才能快速鉴别适合公司的人才?
  2. 候选人的真实特质是什么?优秀员工的主要特征是什么?
  3. 每个成功的企业背后一定有一群士气高涨的人,那么是什么激发了他们对工作的热情?是工作的乐趣、挑战还是金钱?
  4. 候选人到底适合什么类型的职位?怎样进行合理的人事调配,才能兼顾公司的利益与员工自身的能力兴趣,帮助员工走到最适合自己的岗位?

解决方案

提供能挖掘候选人深层次特征的在线素质测评工具

在招聘过程中,公司对候选人的深层次的个性特征、动机兴趣、情商很难通过简历筛选、行为观察、面试进行评判,因此,需要更深入、更有针对性的工具,帮助企业进行合理的人事调配。该省公司使用赢思钧略的在线素质测评系统,从动机、情商、人格等方面全方位把握候选人深层次特征,为招聘的有效性提供了强力保障。

根据不同的职位级别,提供最适合的在线测评组合

在招聘过程中,不同水平、不同职级的岗位对候选人的能力素质水平、个性特征、情绪智力等方面的要求不同,赢思钧略咨询在充分了解该省公司职位特性及与专家、领导充分沟通的情况下,为不同的职位级别招聘推荐了不同的测评组合,有效的提高了测评的针对性,降低了招聘的成本。

根据不同的职位特性,设定测评素质与职位的最佳匹配

根据该公司的职位特性,将公司的校招职位分为综合线、市场线和技术线,每个线条对动机、人格、情商的要求不同,通过资料分析、领导访谈及双方专家的讨论,确定各个线条与动机、人格、情商各维度的最佳匹配分数,为更精准、高效的匹配人才奠定了基础。

 

实施效果

筛选与职位匹配度不佳的候选人,降低了招聘成本

借助于制定的测评素质与职位的最佳匹配分数,校招总共测评1998人,筛选出候选人与应聘职位存在最差匹配的人数为77人,为公司进一步降低招聘成本,减少损失提供了巨大帮助。

提升面试的效能

测评报告与工作高度结合,真实反映了候选人在工作中个性特征、情绪表现、工作动机等深层次特征,帮助公司在面试中的问题更有针对性,提升了选拔甄选的精准性。

对年度测评工作进行整体分析,帮助提升校招效果

什么因素能够帮助候选人胜任应聘的工作?什么因素能够吸引候选人?候选人的能力优势与劣势是什么?什么样的候选人能够在公司中去得成功?通过对年度测评工作进行整体分析,验证了不同线条职位对候选人的素质要求标准,帮助公司为今后的校招效果的提升提供了保障。