我们的认证课程
什么是Giunti O.S. China测评认证课程？
测评认证课程由我们的高级顾问针对培训师、教练、人力资源顾问、人力资源专员和专家们，并且可以根据每位参与者的特点而定制化设计的，目前均可使用中文、英语、意大利语三种语言实施。
了解到我们测评用户的两大类别（1. 只想要知道如何实施并且理解理论模型的人；2. 想要成为测评专家的并且能够自己进行关于测评的短期培训课程的人），我们设计了相应的课程，一种是只获得《基础认证证书》，另一种是继续学习可以获得《高级认证证书》。
1. 基础课程
3天的培训课程包括：了解四大畅销心理测评工具（大五人格测评、组织情商测评、组织工作动机测评、个人领导力测评），并且学习如何自主使用测评工具，实施测评，计算得分及导出报告。课程全程由理论知识和个人/集体练习相结合，营造了一种学习和实践共享的知识氛围。
您能收获什么？
- 了解四大测评产品;
- 基础认证证书
完成3天的认证后，您能做什么？
- 理解理论模型;
- 阅读报告，并能从中找到需要的信息;
- 实施测评
优点：
- 能自主使用测评工具，实施测评，计算得分；能正确解读报告;
- 免费进行4个测评工具的自测（各一次);
- 后续购买（测评产品）享受九折优惠;
- 拥有属于自己的线上测评系统
进阶课程 (仅接受BFQ-2和Org-EIQ)
进阶课程目前只针对BFQ-2（1天）和Org-EIQ（1天）开放，两个测评的进阶课程独立进行，因此学员可以报名任一课程或者两门都报名. 培训师将在授课中对相应的测评进行深度分析，并且为学员们传授更多的工具和技巧来加深对测评使用方法的理解及解读能力，同时能进行对外、对内的半天、1天培训课程。
您能收获什么？
- 更深入了解BFQ-2/Org-EIQ
- 高级认证证书
完成进阶课程后，您能做什么？
- 对报告的深度理解
- 自己能进行1天或半天的培训课程
优点：
- 免费获得4个测评
- 后续购买（测评产品）享受七五折优惠；
- 能进行对外、对内的半天、1天培训课程
- 个人线上测评账户新增两个功能：汇总管理、管理员界面
如何有效地筛选简历？
如何确认求职者的真实能力、求职动机？
如何避免面试官的主观印象？
如何有效挖掘“面霸”和“不擅言谈”者的真实信息？
如何通过提问挖掘行为事件细节？
如何选择工具（测评工具）？
课程介绍
多年来不间断的实践招聘经验和面试官培训经验，让赢思钧略顾问一直致力于研究如何让面试官在有限的时间内，更加有效、准确的把握候选人特点，发现候选人的实力和潜力，形成完整判断。所以，形成了“多维人才识别方法”课程
课程形式
以现场演练为主，通过实践+点评+知识点串讲的方式帮助学员掌握方法
适合对象
人力资源总监、人力资源经理、招聘负责人、咨询顾问、猎头
课程时间
2天
课程的FABVE
F课程亮点：培训师十七年人力资源经验，其中三年公司高管经验；八年人才测评经验，面试测评人数超过5000人，目前仍保持300人/年测评量，是实践型讲师；
A优势所在：帮助学员掌握招聘要点；课程现场解决学员在历次面试中遇到的问题；培训方式以现场演练为主，通过实践+点评+知识点串讲的方式帮助学员掌握方法。
B利益点：课堂所学知识可以马上应用于招聘实践，提高面试能力，直接提高人才招聘信效度；
V价值点：提供面试题库、协助梳理招聘考察能力模型，提升招聘项目的软技能和硬技能；
E 客户见证：四年，培养近千名面试官。其中，为某央企连续培训七年，为面试类课程指定讲师。
课程收益
- 帮助企业面试官理解面试流程设置，掌握不同环节的面试重点、要点、难点；
- 掌握面试官多维人才识别技术，从背景、能力、情商和动机四方面立体识别人才的方法；
- 掌握如何依据岗位要求及公司用人标准提出有效问题的方法；
- 了解和掌握常用的面试工具、方法，如简历筛选、结构化面试、无领导小组讨论等；
- 通过实战掌握方法
- 获得面试官测评认证证书
