Checkpoint 360度能力评估系统

基于大五理论的人格评估

它是什么?

360度评估是一个非常强大的工具,可以由员工自己、上级、下属、同事甚至客户等从全方位、各个角度来进行评估。赢思钧略 Checkpoint360度能力评估系统为组织提供了一个现代化平台来管理360度测评,具有个性化编制导入问卷、个性化实施及评价的评估系统。它可以根据企业需求提供适合不同行业、不同场景、不同岗位的评估问卷及个性化的评价标准,能够快捷组织大规模的评估,具有良好的作答体验,可自动输出专业、客观、深入、可信的评估结果。

它如何做 ?

  • 问卷设计:依据该职位的胜任力模型,结合测评目标,个性化设计问卷。
  • 关系建立:建立上级、下属、同事、自己等相关评价关系
  • 测评实施:组织测评实施,包括前期宣导、进度监控等。
  • 可灵活对评价人维度与题目维度进行增加、删除等操作;
  • 支持通过EXCEL文档快速导入数据;
  • 系统提供邮件通知的方式,无需分发问卷,一键发送完成评估邀请;
  • 问卷下发后答题进度实时显示;
  • 根据评价需要,可灵活设置评价人维度与题目维度权重;
  • 全面支持移动和PC端答题;
  • 统计反馈:项目完成后可自动生成多种报表并支持担任数据对比。

它如何用?

  •  发展个人领导力:对管理者的领导力表现进行全方面盘点,客观的、多角度的呈现其工作行为特点,帮助管理者对比他人评估与自我评估之间差距,促进反思,领导力的发展。
  •  群体能力状况盘点:帮助高管和人力资源部全面、客观、系统的了解整体的能力和行为特点状况。
  •  提供培训依据:为规划如何提升群体能力与技能提供有效依据。
  • 培训需求调研:发现员工能力素质短板,制定有针对性的培训内容。

它评估什么?

  • 领导力:管理在领导力上的各种行为表现;
  • 能力素质:如沟通影响、问题解决、计划组织、系统思维等;
  • 岗位专业能力:如计算能力、编程能力等岗位专业技能等;
  • 企业能力模型:可根据客户自身的能力模型体系量身定制。
360refined
  • 提供从问卷设计、评价实施、报告解读的一站式解决方案。
  • 可根据企业需求个性化订制能力维度、评估标准,自动生成专业评估报告。
  • 系统稳定高效,数据更安全,存储、备份、运营监控强大。
testing-online

Checkpoint 360度能力评估报告由赢思钧略在线测试平台(http://360.win-think.net)生成。本报告分为四个部分:

  • 情况说明: 包含测评情况说明、测评评分规则、测评结果说明和阅读指引。
  • 测评结果概览:提供了受测者在各项能力主题的个人能力综合评分与其所在的群体个人能力综合评分对比和受测者在各项能力主题的自评与他平的评分对比。
  • 重点关注: 能力优势、能力待提升方面、潜力、盲点和能力提升建议。
  • 测评详细记录: 受测者在各项能力主题上的具体评分情况。